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用好青年、关心青年,公寓公司青年员工座谈再启幕
作者:白宇  时间:2019-12-23  点击量:   
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2019年公寓公司通过干部考察选拔了一批85后年轻干部到基层管理岗位上来,经过半年多实践检验,他们在各自个岗位上都取得了不错的成绩。为继续用好青年员工,促进青年员工间交流学习、查漏补缺,解决青年员工困惑,调动广大青年员工的积极性,帮助青年员工更快成长。12月20日,公寓公司组织召开了以“找差距、补短板、增动力、促成长”为主题2019年度第二次青年员工座谈会。公司党委书记、执行董事铁铮,党委委员、副总经理、总会计师、总审计师谢涛,党委副书记、纪委书记、工会主席、监事赵晓宇与来自公司本部和各下属单位的18名青年员工进行了交流。

青年员工座谈会现场

座谈会上,公司领导与青年员工围坐一桌,就青年员工成长中的问题展开交流。座谈会分为“讲收获述成长、谈理想找差距、谋创新共发展、领导寄语”四个环节。

讲收获,述成长

各位青年员工依次介绍个人情况,并结合实例讲述自己进入公司以来的成长和收获,随后来自北京昊远项目的青年员工代表王爽结合自己五年来从校招生成长为项目公司副部长的收获与经验教训,大家在总结自己实践收获的同时也为他人提供了成长的借鉴。

谈理想,找差距

主持人以“木桶原理”引出“找差距补短板”才能获得综合效能的提升,获得更全面的发展,并且必须要“有理想有规划”才能更高效更有针对性的补齐短板,综合提升。来自公寓公司本部营销部的青年员工代表王佳首先分享了自己进入公司近一年来的成长,以及自己是如何结合个人发展目标,找差距补短板实现快速上手工作的。接下来参会的青年员工依次发言,总结归纳自己距离个人发展目标或是当前业务需要的差距,并提出了改进方案。其中不乏有关于如何塑造T字形人才、如何提升待人接物的影响力、如何更直接的服务客户获取一线经验的深入思考。

青年员工座谈会分享现场

谋创新,共发展

青年员工们积极踊跃的提出了关于“以非正式活动促进青年员工交流提升凝聚力”、“提升养老服务特色”、“加强公司业务现状和阶段战略目标的传达”、“加强可研报告撰写培训”、“提供更多到业务一线实践锻炼的机会”等多方面的建议,公司领导对大家积极思考的态度给予了肯定,并鼓励大家在工作中勤思考,多实践,并对大家提出的一些问题给予了细致的说明和回应。

寄语青年,陪伴成长

党委副书记、纪委书记、监事赵晓宇同志首先从“责任心、规划性、主动担当”,三个方面建议青年员工在工作和个人职业发展过程中,要时刻从这三方面对照检查自己,才能少走弯路,更高效的成长提升。

党委委员、副总经理、总会计师、总审计师谢涛同志结合自己毕业十余年来亲身工作经历,告诫青年员工常怀“使命感、责任心、廉洁、谦虚”之心能避免精神懈怠、少犯错误,避免理想信念成为“无根之木无源之水”。

公司党委书记、执行董事铁铮同志最后作了总结讲话,他结合参加座谈会的青年员工的学历、政治面貌,首先肯定了青年员工在学习能力和追求思想进步方面的优势。以“过来人”的视角与大家分享自己的经验,强调了四项内容:第一,青年员工要树立有担当的态度和责任意识,要能干、肯干、会干,要有一张蓝图绘到底的信心和决心,要有使命必达的责任感。第二,青年员工是企业发展的希望和生力军。青年员工需要不断学习,勇于创新。工作中只要用心,处处是学问,在学习和工作中要坚持PDCA循环,形成工作闭环的思维方式。第三,要抓住机遇,敢想敢闯,所谓“决策”,一是“决定”,二是“策略”青年员工要多思考,为管理层提供策略,这样才能更快的成长。第四,要敢于竞争,敢于亮剑,体现出青年人的进取精神,即使没有成功,在竞争中也可以学习和借鉴到对手的优秀之处。第五,要想更好的实现自我价值,就要为企业创造价值,让自我价值在企业发展中体现出来。一席话,为参会的青年员工指明了方向,树立了信心。

公寓公司的青年员工座谈、新员工座谈、导师带徒座谈等一系列形式的座谈会已经形成了每年定时开展的常态,这些座谈会搭建起了公司与基层青年员工沟通的桥梁,将公司发展与基层青年员工紧密地联系在一起。通过面对面的交流,公司了解了青年员工的成长诉求,解开了青年员工的成长疑虑,为青年员工成长指明了方向,让青年员工以主人公的姿态努力拼搏,齐心协力同公司一起成长。

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